首页 > 用人单位 >

  • 江西哺乳假是多久

    2025-01-18 00:55:46

    江西的哺乳假具体规定如下：基本哺乳假 ：女职工生育后，在其婴儿一周岁内，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，这些时间可以合并为1小时。此外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。延长哺乳假：如果婴儿满一周岁，经用人单位指定的医疗机构确诊为体弱儿，可以适当延长该女职工的

  • 公司离职盖什么章

    2025-01-11 18:19:45

    离职证明应当加盖 用人单位的公章或人事章。具体规定如下：单位离职证明盖什么章：单位离职证明需要盖用人单位的公章，否则该证明不具有相应的法律效力。公章与人事章的效力：公章是用人单位处理内外部事务的印鉴，对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。人事章一般用于内部人事管理，但在离职

  • 劳动法38条内容是什么

    2025-01-09 13:41:17

    《中华人民共和国劳动法》第38条规定了 劳动者可以解除劳动合同的情形，具体包括：1.  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.  未及时足额支付劳动报酬的；3.  未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.  因本法第二十六条第

  • 请假多久算自动离职6

    2025-01-18 06:41:16

    关于员工请假多久算自动离职的问题，存在以下几种观点：请假超过15天算自动离职根据某些规定，员工如果请假超过15天，用人单位通知员工后三天未到岗，可以算作自动离职。请假超过3天算自动离职一般单位内部规定，员工如果请假超过3天且未经批准延迟，算作自动离职。未经同意的缺勤算自动离职劳动者未经单位同意的缺勤

  • 我国的用工方式有哪些

    2025-01-13 10:27:45

    我国的用工方式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的用工形式，指用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并按月支付工资。劳务派遣用工劳务派遣用工是指用人单位与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司再将劳动者派遣到用人单位工作。劳务

  • 脱岗给什么处罚

    2025-01-11 11:14:45

    脱岗的处罚 取决于具体情况，包括脱岗的原因、频率、是否给单位造成损失等因素。以下是一些可能的处罚措施：警告和通报批评：对于初次脱岗或情节较轻的情况，用人单位可能会给予警告或通报批评。罚款：脱岗行为若给用人单位造成损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

  • 开除员工应提前多久

    2025-01-17 19:03:15

    开除员工需要提前 30天通知员工或额外支付员工一个月工资，具体规定如下：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。特殊情况：若员工严重违反用人单位的规章制度等，用

  • 哪些情况不予经济赔偿

    2025-01-13 07:50:45

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形下企业无需向劳动者支付经济补偿金：劳动者以个人原因提出离职的。劳动者主动向企业提出协商并一致同意解除劳动合同的。劳动合同到期，企业维持或者提高原来的劳动合同条件，但劳动者不愿意签订的。劳动者死亡、或者经法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者开始依法享受

  • 上海医保怎么计费

    2025-01-06 14:59:42

    上海医疗保险的计费方式如下：基本医疗保险费用人单位按上年度本单位职工（含退休职工）工资总额的6%缴纳。在职职工个人按上年度本人工资收入的2%缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。个人医疗账户个人缴费部分全部计入个人医疗账户。用人单位缴费的一部分也划入个人账户。用人单位缴费标准 （以最新信息为准）：

  • 多久才算自动离职

    2025-01-18 04:52:15

    关于“离职多久算自动离职”的问题，存在多种解释，并没有一个统一的法律规定。以下是相关法律规定及解释：一般规定一般员工无故离岗三天算自动离职，但具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工与自动离职职工擅自离职、停薪留职期满不归按自动离职处理。未经批准而擅自离职的，或停薪留

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