多久才算自动离职

关于“离职多久算自动离职”的问题，存在多种解释，并没有一个统一的法律规定。以下是相关法律规定及解释：

一般规定

一般员工无故离岗三天算自动离职，但具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。

旷工与自动离职

职工擅自离职、停薪留职期满不归按自动离职处理。未经批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

旷工时间

一般认为，连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。

旷工累计十天以上者，单位有权依据相关规定解聘。

通知与送达

企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。

综上所述， 自动离职并没有一个固定的时间标准，而是根据用人单位的具体规章制度和旷工时间而定。一般情况下，无故离岗三天或连续旷工15天以上，用人单位可以将其视为自动离职并进行相应处理。建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的具体天数和处理方式，以便在处理此类问题时有明确的法律依据。