哪些情况不予经济赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形下企业无需向劳动者支付经济补偿金：

劳动者以个人原因提出离职的。

劳动者主动向企业提出协商并一致同意解除劳动合同的。

劳动合同到期，企业维持或者提高原来的劳动合同条件，但劳动者不愿意签订的。

劳动者死亡、或者经法院宣告死亡或者宣告失踪的。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

劳动者因为严重违反企业规章制度或者严重违反劳动纪律被解除的。

劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的。

劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致合同无效的。

劳动者被依法追究刑事责任的。

劳动者入职1个月内，企业书面通知劳动者后，劳动者不愿意签订书面劳动合同的。

此外，用人单位在以下情况下也可以不支付经济补偿金：

劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而提出解除劳动合同的。

劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被过失性辞退的。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的。

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

需要注意的是，以上情形都是根据现行法律规定总结出来的，具体情况可能会因实际案件细节而有所不同。如果劳动者与用人单位在解除劳动合同时存在争议，建议通过法律途径解决，以维护各自的合法权益。