脱岗给什么处罚

脱岗的处罚 取决于具体情况，包括脱岗的原因、频率、是否给单位造成损失等因素。以下是一些可能的处罚措施：

警告和通报批评：

对于初次脱岗或情节较轻的情况，用人单位可能会给予警告或通报批评。

罚款：

脱岗行为若给用人单位造成损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

解除劳动合同：

若脱岗行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金。

赔偿：

劳动者因脱岗给用人单位造成重大损害的，应当承担赔偿责任。

其他纪律处分：

根据具体情况，用人单位还可以采取记过、记大过、降级、撤职等处分措施，直至追究刑事责任。

建议用人单位在处理脱岗问题时，应首先依据自身的规章制度进行，确保处理措施的合法性和合理性。同时，也应考虑到劳动者的合法权益，避免过度处罚。