首页 > 劳动者 >

  • 多久算长期聘用

    2025-01-17 16:34:16

    关于“多久算长期聘用”的问题，存在以下几种标准：一般干满六个月或以上：有些观点认为，劳动者在同一用人单位连续工作六个月或以上可以被视为长期员工。连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同，成为该企业的长期员工。连续订立二次固定

  • 社保是保什么

    2025-01-09 15:00:48

    社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种 社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障，确保他们在遇到各种困难时能够得到基本的生活保障和医疗救助。社保的主要组成部分和功能包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义

  • 工作多久辞职会有工资

    2025-01-18 06:05:46

    无论员工工作多久离职， 只要员工正常付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下是具体的法律法规依据和解释：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者

  • 社保涵盖什么内容

    2025-01-11 07:47:15

    社会保险主要包括以下五个内容：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力的情况下，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。基本医疗保险：是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员

  • 为什么没有工资呢

    2025-01-08 08:05:15

    没有工资的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因及相应的建议：公司经营不善公司可能因经营不善、没有利润或资金链周转不灵而无法发放工资。建议：在这种情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。项目问题公司项目出现问题，导致多方面被波及，影响工资发放。建议：劳动者可以先与

  • 哪些情况可以视为病假

    2025-01-13 03:20:15

    患病或非因工负伤：劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以认定为病假。需要医院证明：必须要有医院开具的《病假证明书》，并且证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。长期病休：经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。特定疾病：某些特定疾病如

  • 劳务派遣公司是干什么的

    2025-01-10 03:45:15

    劳务派遣公司是一种 从事劳动力派遣业务的企业。它们的主要功能在于将与自身签订劳动合同的劳动者派遣至其他有用工需求的单位工作。劳务派遣公司需承担诸多法定义务，例如与被派遣劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。对于用工单位而言，通过劳务派遣能灵活满足临时性、辅助性或替代性的岗位需求，降低用人

  • 解聘员工需要提前多久

    2025-01-18 00:05:45

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘员工需要提前 30天以书面形式通知员工，或者在特定情况下，可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训

  • 什么情况赔付n

    2025-01-11 17:16:45

    在以下情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金，即“N”：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。劳动者不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商

  • 永久合同怎么赔付

    2025-01-06 15:20:14

    关于永久合同（无固定期限劳动合同）的赔付问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体赔付标准如下：违法解除或终止合同的赔偿用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定进行赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

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