哪些情况可以视为病假

患病或非因工负伤：

劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以认定为病假。

需要医院证明：

必须要有医院开具的《病假证明书》，并且证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

长期病休：

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病假。

特定疾病：

某些特定疾病如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射病和精神病在法律上均被视为合理的病假理由。

医疗期规定：

根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假工资：

在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

申请流程：

职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，并将手中急需完成的工作交接给同事。几天以上的病假需报经理审批，同意后进行上述流程。紧急情况时，可以先通过电话、短信等联系方式通知直属领导，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

综上所述，劳动者在因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以根据上述规定申请病假，并需满足相应的条件和程序。