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  • 哪些属于绩效薪酬

    2025-01-12 22:41:45

    绩效薪酬是指将员工的财务回报与其成功的工作绩效联系起来的薪酬方式。具体形式包括：绩效调薪：根据员工的绩效评级结果，对其基本薪资进行定期调整。绩效奖金：根据员工的绩效表现，发放的一次性奖金。利润分享计划：员工可以根据公司的利润情况获得一定比例的奖金。特殊绩效认可计划：对员工在特定项目或工作中的卓越表现

  • 如何变相辞退

    2024-12-27 16:41:53

    变相辞退通常指的是用人单位不直接以解雇的形式通知员工，而是采取一系列措施，如调岗、降薪、工作压力增大等手段，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿或赔偿金。以下是一些常见的变相辞退手段：将员工调至一个他们无法胜任或不愿意去的岗位，或者调岗至

  • 薪酬涉及哪些知识

    2025-01-13 00:17:15

    薪酬涉及的知识包括以下几个方面：薪酬基础概念薪酬的定义及其具体形式。薪酬的构成要素及其内涵。岗位薪酬体系和技能薪酬体系的确定因素。能力薪酬体系的发放依据。岗位价值评估岗位价值评估的目的和方法。不同岗位价值评估方法的比较与优缺点。市场定价法在岗位价值评估中的应用。基本工资基本工资的确定因素。最低工资标

  • 年薪员工如何

    2024-12-27 22:06:31

    年薪制员工每月会收到预付工资，这部分工资是基于年度总工资的一部分。年终时，根据企业的经营业绩和考核结果，对剩余的工资进行结算。这可能包括基本年薪、绩效年薪和保证金等部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式

  • 绩效管理有哪些规定

    2025-01-13 05:59:47

    绩效管理的规定主要涉及以下几个方面：价值导向原则绩效管理应为企业实现战略规划服务，支持价值创造能力提升。客观公正原则绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理。规范统一原则绩效管理的政策和制度应统一明确，应严格执行规定的程序和流程。科学有效原则绩效管理应做到目标符合实际，方法科学有效

  • 无底薪怎么考核

    2025-01-06 17:57:54

    在无底薪制下，考核通常侧重于业绩和绩效，以下是可能的考核方案：业绩提成店长：提成标准：≧8000元，50%提成；﹤8000元，40%提成。职务津贴：1000元，其中400元纳入绩效。绩效提成：单店完成规定指标90%以上，利润×15%加400元绩效；80%-90%，利润提成加200元绩效；80%以下，

  • 转正后多久才有绩效

    2025-01-17 18:03:45

    关于员工转正后多久才能拿到绩效的问题，存在以下几种观点：六个月之后一般企业要求员工入职满6个月转正之后方可享有年度绩效奖金。转正的下一个自然月考核通过后，转正的下一个自然月满勤才可以领取绩效。入职即享有绩效若劳动合同中明确告知入职即享有绩效考核权利，则劳动者在入职当月即可享有绩效。转正后计算绩效若劳

  • 绩效是指什么

    2025-01-09 12:38:15

    绩效（Performance）是指 组织、团队或个人在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。它包括个人或机构在一段时间内实现的业绩，以及这些业绩所体现出的效率和质量。具体来说，绩效是在一定的资源、条件和环境下，个人或团队完成任务的出色程度，是对目标实现

  • 新员工多久有绩效

    2025-01-17 20:23:15

    新员工何时能拿到绩效主要 取决于公司的规定和劳动合同的约定。以下是一些常见的情况：入职后六个月一般企业要求员工入职满6个月转正之后才能享有年度绩效奖金。工作一年有些情况下，员工需要工作满一年才能获得前一年的奖励性绩效。试用期新员工可能会有3到6个月的试用期，试用期内的绩效评估结果可能会影响最终的绩效

  • 什么是考核工资

    2025-01-09 16:18:48

    考核工资，也称为绩效工资，是一种工资制度，其核心思想是根据员工的工作绩效来发放工资。这种制度将工资与员工的考核结果直接挂钩，鼓励员工追求并达到企业的绩效要求，从而激发员工的积极性和工作动力。考核工资制度的特点包括：以绩取酬：工资直接与员工的绩效评估结果相关联。激励作用：通过对绩效优秀和绩效不佳的员工

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