薪酬涉及哪些知识

薪酬涉及的知识包括以下几个方面：

薪酬基础概念

薪酬的定义及其具体形式。

薪酬的构成要素及其内涵。

岗位薪酬体系和技能薪酬体系的确定因素。

能力薪酬体系的发放依据。

岗位价值评估

岗位价值评估的目的和方法。

不同岗位价值评估方法的比较与优缺点。

市场定价法在岗位价值评估中的应用。

基本工资

基本工资的确定因素。

最低工资标准对基本工资的影响。

学历与工作经验对基本工资的影响。

绩效工资

绩效工资的设定原则。

绩效指标的选取要求。

绩效考核周期的选择。

绩效工资的核算方式。

绩效反馈的作用。

奖金

年终奖的设计要素。

奖金的分类与设立目的。

福利

福利的分类与内容。

社会保险与公积金。

其他形式的非货币性福利与补偿。

薪酬构成

基本薪酬、奖金、津贴和补贴。

薪酬的四大要素：固定薪酬与浮动薪酬。

短期与长期奖励计划。

薪酬管理

薪酬管理的关键知识点。

复合化薪酬模式。