工作合同看什么

签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律行为，应当仔细审查以确保自身权益。以下是签订劳动合同时应重点关注的内容：

劳动合同期限

确定合同是固定期限、无固定期限还是以完成某项工作任务为期限。

注意试用期的约定，试用期的长短与劳动合同期限相关，并且试用期工资不得低于法定标准。

工作内容

明确岗位名称和工作职责，确保工作内容和岗位描述清晰、准确。

工作地点应明确，特别是对于需要经常出差或调动的工作。

劳动报酬

详细了解工资标准、支付方式、支付时间等，确保薪酬条款明确无误。

注意试用期工资、加班工资、节假日工资等的计算和支付标准。

劳动保护和劳动条件

确认合同中是否包含社会保险、劳动保护、职业危害防护等内容。

了解工作场所的安全健康状况及防护措施。

劳动合同终止的条件

明确合同终止的情形和程序，包括合同到期、违约、解除等。

违约责任

审查合同中关于违约责任的约定，包括违约金、赔偿责任等。

其他条款

包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

注意是否有竞业限制、保密协议等特殊条款。

合同文本和签字

确认合同文本无误，避免签署空白合同。

确认合同上的用人单位名称、住所和法定代表人等信息准确无误。

确认合同由双方签字或盖章，并保存好合同副本。

通过以上内容的审查，可以有效保障劳动者的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。建议在签订劳动合同时，仔细阅读并确保理解合同的所有条款。如有疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。