社保依据是什么
- 100次浏览 发布时间：2025-01-11 13:58:15
社保（社会保险）的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。该法规定了我国社会保险制度的基本框架，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，而员工也有权享受社会保险待遇。
具体来说：
《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条第三项：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《社会保险费申报缴纳管理规定》：要求用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
社保制度旨在保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。
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