工资欠条
- 100次浏览 发布时间：2025-01-16 18:33:23
关于工资欠条的管辖问题，以下是相关法律规定及解释：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条、第二十三条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
综合以上法律规定，若持有工资欠条且不涉及其他劳动关系相关争议，劳动者可以选择以下法院提起诉讼：
用人单位所在地的基层人民法院。
劳动合同履行地的基层人民法院。
若劳动合同履行地不明确，则仅由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
建议劳动者在提起诉讼前，先确认劳动合同履行地是否明确，然后选择上述相应的法院提起诉讼。如果劳动合同履行地不明确，直接选择用人单位所在地的基层人民法院即可。
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