劳动签完合同多久备案
- 100次浏览 发布时间：2025-01-18 03:41:16
劳动合同的备案时间规定如下：
新招用或续订劳动合同：
用人单位应当在招用或续订劳动合同之日起 30日内进行备案。
劳动合同变更：
用人单位应当在劳动合同变更之日起 30日内进行备案。
终止或解除劳动合同：
用人单位应当在终止或解除劳动合同后 7日内进行备案。
这些规定旨在确保劳动关系的透明度和合法性，并便于劳动管理部门进行监督和检查。建议用人单位在签订或变更劳动合同时，及时完成备案手续，以避免可能的法律风险。
相关文章
-
岗前培训工资是多少
岗前培训的工资标准如下：如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同，且双方约定试用期，那么岗位培训期间，工资标准应当按照试用期工资标准确定。如果用人单位与劳动者约定培训期间工资标准，可以按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准，且应与同工种或岗位的工资标准相差不大。如果用人单位与劳动者没有订立劳动合同，亦
2025-01-19 13:39:46 -
退休合同多少年
关于劳动合同的期限，有以下几点需要注意：劳动合同期限：劳动合同的期限可以是固定期限，例如1年、3年等，也可以是无固定期限，即没有具体的时间约定，只约定终止合同的条件。退休与劳动合同：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自动终止。但如果退休人员被单位返聘，他们只能签订劳务合同，而不能签订新的劳动合同。
2025-01-19 08:07:16 -
出勤多少天交保险
用人单位应当在 用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。这意味着，无论员工在一个月内工作了多少天，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位都应当在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。此外，如果员工在离职当月仍正常出勤，则用人单位应当为其缴纳当月的社保费用，次月则
2025-01-19 05:10:16 -
正规离职需要多少天
正规离职需要 30天的时间。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，也有可能出现一些特殊情况，例如用人单位违反法律规定或劳动合同约定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。建议在离
2025-01-18 20:59:36 -
开除孕妇赔偿多少
开除孕妇的赔偿标准如下：经济补偿金 ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应
2025-01-18 15:52:16
