哪些合同可以续签

可以续签的合同类型包括以下几种：

双方协商一致续订的劳动合同

只要双方均有意愿继续合作，可以续订劳动合同。

因工负伤并确认丧失劳动能力的劳动者

这类劳动者在劳动合同期满后，因工负伤并确认丧失劳动能力的情况下，劳动合同应当续签。

单位女职工在孕期、产期、哺乳期的

女职工在这些特殊时期，劳动合同应当续签，直至这些情形消失。

在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者

这类劳动者在合同期满后，由于距离法定退休年龄不足五年，劳动合同应当续签。

无固定期限劳动合同

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

续订劳动合同的其他情形

包括劳动合同期满后，存在用人单位不得解除合同的情况之一，如劳动者从事需要接触职业病危害性作业但未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等。

建议在实际操作中，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前进行充分沟通，明确是否续订劳动合同，并注意续订过程中的法律条款和细节，以确保双方权益得到保障。