首页 > 工资 >

  • 工资未发应计哪个科目

    2025-01-16 06:24:24

    未发的工资应计入 应付职工薪酬科目。具体来说，未发的工资是企业对员工的负债，是应付给员工的劳动报酬，因此在会计上，这部分金额会被记录在应付职工薪酬这一科目中。应付职工薪酬是一个总账科目，用于核算企业应当支付给职工的工资总额，包括各种工资、奖金、津贴、补贴以及相关的福利费用等。当企业计提尚未发放的工资

  • 工资发重多久不能追回

    2025-01-18 08:20:45

    关于工资发重后追回的期限，存在以下两种观点：一年：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，一般情况下，多发工资的追回期限为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在一年内未提出异议或未归还多余部分，则公司有权在一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回多发

  • 人头费包括什么

    2025-01-11 17:18:45

    人头费通常指的是在特定情况下，按照符合条件的人口数来分配的一种补偿待遇。具体包括：企业员工福利支出工资奖金社会保障（如养老保险、医疗保险等）商业保险其他补贴一次性补贴等征地拆迁补偿宅基地使用权的补偿对村民已建成房屋的补偿，通常按照重置成新价计算搬迁费临时安置费或周转用房停产停业损失补偿行政事业单位预

  • 26年病退工资多少

    2025-01-18 23:21:09

    病退工资的计算标准主要依据个人的年龄、工作年限以及是否完全丧失劳动能力等因素。以下是具体的计算方式：因病退休男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年，经过医院证明完全丧失劳动能力的，按本人标准工资的100%发放。因病退职不符合上述年龄标准，但病退且工作年限满二十年的，按本人标准工资的75

  • 如何核算病假工资

    2025-01-01 05:59:52

    病假工资的计算主要依据三个关键要素：计算基数、月计薪天数和计算系数。以下是具体的计算步骤和规定：劳动合同有约定的：按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同和集体合同均未约定的：由用人单位与职工代表通过工资集体协商

  • b超室护士工资多少

    2025-01-18 12:47:16

    护士的工资因地区、医院、科室、工作经验、学历等因素而有所不同。根据提供的信息，护士的月收入大致如下：实习护士：工资较低，大约在1000元左右。转正护士：工资普遍在5000元左右。奖金和其他收入：护士的收入还包括医药提成等，年收入在7万到8万也是可能的。具体到B超室的护士，工资水平也会受到上述因素的影

  • 固定工资工作有哪些

    2025-01-13 04:09:15

    固定工资工作通常指的是那些薪资水平相对稳定，且不会因市场波动或个人业绩而大幅变化的工作岗位。以下是一些常见的固定工资工作类型：公务员：公务员岗位因其稳定性、良好的福利待遇和较高的社会地位而备受青睐。公务员的工资通常由财政拨款，享有一系列福利，如医疗保险、住房补贴和带薪休假等。教师：教师岗位在事业单位

  • 税前3万的工资多少

    2025-01-20 10:55:12

    税前月薪为3万元的工资，在扣除五险一金、专项扣除、起征点（5000元）及其他扣除后，税后工资大约为 24380元。这个计算结果是基于以下公式：税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 起征点（5000元）其中，五险一金的具体数额取决于个人所在地区的具体规定和公司的缴纳标准。需要注意的是，这个计算结果

  • 工程工资怎么那么

    2025-01-06 19:09:22

    工程行业的工资水平受多种因素影响，包括地区、职位、经验、技能等级以及行业整体状况等。以下是一些影响工程行业工资的主要因素：工期不稳定：建筑工程的工期通常不稳定，短期的工程可能面临快速找到下一个项目的挑战，这可能导致收入不稳定。日常开销：工人需要支付日常生活费用，如食物、住宿和娱乐等，这可能影响他们的

  • 开除孕妇赔偿多少

    2025-01-18 15:52:16

    开除孕妇的赔偿标准如下：经济补偿金 ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应

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