首页 > 劳动者 >

  • 同工是什么性质

    2025-01-10 13:20:16

    “同工”一词具有多种含义，但主要指的是 在同一用人单位内从事相同或相似工作的劳动者。具体来说，同工可以是指在相同、相近或相似的工作岗位上的全日制劳动者。此外，同工还可以指在教会中共同侍奉上帝的弟兄姐妹，或者是在教堂中一起努力工作、祷告和侍奉的一群人。从法律角度来看，同工同酬是一项基本的劳动权利，意味

  • 工龄工资怎么赔偿

    2025-01-06 18:43:43

    工龄工资的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：基本补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应当向劳动者支付1.

  • 社保类型有哪些

    2025-01-12 17:12:45

    社保类型主要包括以下几种：城乡居民医疗保险：适合所有人，包括新生儿到100岁以上的老人，但已参加职工基本医疗保险的人不能重复参保。职工基本医疗保险：职工必须缴纳的五种保险之一，用人单位有义务为职工缴纳，灵活就业人员可自行选择是否参保。城乡居民养老保险：针对16岁以上有收入的人群，自由选择是否参保，领

  • 什么叫终局裁决

    2025-01-09 17:38:20

    终局裁决是指 自裁决书作出之日起发生法律效力的仲裁裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，均可实行终局裁决。终局裁决的主要特点如下：适用范围：终局裁决仅适用于特定类型和争议金额较

  • 被解雇交接期限多久

    2025-01-17 20:58:21

    被解雇后的交接时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，该条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职申请后的三十日内应完成工作交接。具体到被解雇的情况，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条与劳动者协商一致解除劳

  • 用工关系包括什么

    2025-01-11 13:54:15

    用工关系包括以下几种类型：劳动关系：这是最常见的用工关系，涉及用人单位与劳动者之间在提供劳动与接受劳动过程中依法所确立的权利义务关系。劳动关系具有人身性和财产性，双方主体间不仅存在财产给付性，还存在着法定的人身管理性。劳务关系：这是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动

  • 工伤多少年龄

    2025-01-19 08:16:46

    工伤认定的年龄限制如下：男性：16岁以上60岁以下。女性：16岁以上50岁以下。需要注意的是，如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原用人单位工作并受到伤害，仍可认定为工伤。此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，男性满55周岁，女性满4

  • 工伤可能遇到哪些问题

    2025-01-13 09:42:46

    在处理工伤问题时，劳动者和用人单位可能会遇到以下常见问题：是否存在劳动关系用人单位可能否认与受伤职工存在劳动关系，导致工伤认定难以进行。劳动者需要提供证据证明其与用人单位之间的劳动关系，如工资条、工作证、同事证言等。是否属于工伤受伤情况是否与工作有直接关系，有时难以界定。受伤时间、地点、原因等需要详

  • 什么情况下可以申请劳动仲裁

    2025-01-09 12:27:16

    因确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时，可以申请劳动仲裁进行确认。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这些争议涉及劳动合同的各个环节，包括合同的签订、内容的履行、条款的变更以及合同的解除和终止等。因企业自主进行改制引发的争议：企业改制过程中可能涉

  • 2020年工资多久发

    2025-01-18 02:28:16

    2020年工资发放时间的规定如下：工资发放时间规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故

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