首页 > 劳动者 >

  • 下了夜班法定休息多久

    2025-01-18 03:49:46

    下夜班后，劳动者享有的休息时间为 至少一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，虽然不同地区和行业可能会有不同的具体安排，但普遍遵循这一标准。因此，无论是下夜班当天还是之后的休息日，劳动者都应当享有至少一天的休息时间。如果遇到节假日或其他特殊情

  • 在什么情形

    2025-01-11 01:21:15

    劳动合同法规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：试用期间不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可

  • 工资具体指哪些

    2025-01-12 23:16:15

    工资是指 劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。这一定义包含了几个关键要素：支付者和收入者：工资由雇主或法定用人单位支付给劳动者。劳动报酬：工资是劳动者提供劳动后所获得的回报，包括各种形式的报酬如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。货币形式：工资必须以货币形式支付，可以是现金、银行存款或

  • 解雇原因怎么写

    2025-01-06 19:01:48

    解雇原因应当 具体、客观、真实地填写，以下是一些常见的解雇原因及填写建议：工作表现不佳例如：经常迟到早退、工作质量不达标、工作效率低下等。建议：具体描述员工的工作表现，提供相关证据，如考勤记录、工作评估报告等。违反公司规章制度例如：严重违纪行为、多次迟到早退、旷工且屡教不改、泄露公司商业机密等。建议

  • 公司遣散提前多久通知

    2025-01-17 23:41:46

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解散需要提前 三十日以书面形式通知员工，并且需要支付经济补偿金。具体规定如下：提前通知：用人单位在解散前需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。经济补偿：用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

  • 灵活就业合同有什么用

    2025-01-09 22:49:23

    灵活就业合同是一种法律文件，用于保障灵活就业人员和用人单位的合法权益。以下是灵活就业合同的主要作用：明确双方权利和义务灵活就业合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键要素，确保劳动者获得相应报酬，防止用人单位随意更改工作条件。通过合同约定，用人单位和劳动者可以明确各自的权利和义务，降低法律风险，

  • 工资的种类分多少种

    2025-01-20 10:29:08

    工资是用人单位依据劳动合同的规定，支付给劳动者的报酬，一般包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的实际工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。奖金：对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励，包括年终奖、十三薪、生产奖、节约奖、劳动竞

  • 劳动能什么事件

    2025-01-11 16:49:15

    劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。以下是一些可能导致劳动法律后果的事件：企业破产：当企业无法继续经营并宣布破产时，这将对劳动者产生直接影响，如未支付的工资、经济补偿等。劳动者死亡：劳动者死亡后，其家属或法定继承人可能会根据劳动法规定获得相应的赔偿和抚恤。

  • 劳动关系怎么理解

    2025-01-06 14:32:14

    劳动关系是指 依照国家劳动法律法规由劳动者与用人单位建立的经济社会关系。它是生产关系的重要组成部分，也是最基本、最重要的社会关系之一。具体理解可以从以下几个方面把握：主体资格劳动关系的主体必须符合法律、法规规定的主体资格。一方是符合劳动法律规定的劳动者，另一方是符合劳动法律规定的用人单位，包括企业、

  • 竞业限制什么意思

    2025-01-09 14:56:18

    竞业限制，也称为竞业禁止，是指在 劳动合同或保密协议中，用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制

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