首页 > 解除劳动合同 >

  • 连续旷工多少天可以解除劳动合同

    2025-01-18 13:23:16

    关于连续旷工多少天可以解除劳动合同的问题，我国法律并没有给出具体的天数标准，而是根据不同地区、不同企业的规章制度来确定。以下是一些常见的做法和规定：法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项规定，劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以解除劳动合同，但并未明确具体旷工多久属于严重违反劳动纪律。《

  • 正规离职需要多少天

    2025-01-18 20:59:36

    正规离职需要 30天的时间。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，也有可能出现一些特殊情况，例如用人单位违反法律规定或劳动合同约定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。建议在离

  • 工龄工资怎么赔偿

    2025-01-06 18:43:43

    工龄工资的赔偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：基本补偿标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应当向劳动者支付1.

  • 劳动法38条内容是什么

    2025-01-09 13:41:17

    《中华人民共和国劳动法》第38条规定了 劳动者可以解除劳动合同的情形，具体包括：1.  未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.  未及时足额支付劳动报酬的；3.  未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.  用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.  因本法第二十六条第

  • 在什么情形

    2025-01-11 01:21:15

    劳动合同法规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：试用期间不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可

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