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  • 工会福利有哪些内容

    2025-01-12 19:53:15

    工会福利的内容主要包括以下几个方面：社会保险福利包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。工会可以帮助企业进行社保的补充和补缴，提高员工的社保保障水平。健康体检提供定期健康体检，确保员工身体健康，及早发现健康问题，降低疾病发生率，同时提高工作热情和工作效率。物资补助包括节日福利、职工健康

  • 上班享有什么

    2025-01-11 00:47:15

    上班能享受的权益和福利包括：劳动报酬：按时获得工资，包括基本工资、奖金、绩效奖金等。免费午餐：许多公司提供免费的午餐，节省员工的伙食费用。免费聚餐：公司定期组织聚餐活动，让员工享受美食。健康保障：享有劳动安全卫生保护的权利，定期体检，提供健身器材和体育活动。休息休假：依法享有法定节假日、年假、病假等

  • 解聘员工需要提前多久

    2025-01-18 00:05:45

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘员工需要提前 30天以书面形式通知员工，或者在特定情况下，可以额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训

  • 没社保怎么赔偿

    2025-01-06 18:07:56

    如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：要求经济补偿员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

  • 快过年啦为什么离职

    2025-01-08 14:25:15

    快过年时离职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：思乡心切：许多人在外工作一年，到了春节这个传统的团圆时刻，会特别想念家乡和亲人，因此选择离职回家过年。工作不满意：如果员工对当前的工作环境、待遇或职业发展不满意，可能会选择在这个时候离职，寻找新的工作机会。年终奖和薪资：一些员工在年底时会考虑年终奖和

  • 绩效管理有哪些规定

    2025-01-13 05:59:47

    绩效管理的规定主要涉及以下几个方面：价值导向原则绩效管理应为企业实现战略规划服务，支持价值创造能力提升。客观公正原则绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理。规范统一原则绩效管理的政策和制度应统一明确，应严格执行规定的程序和流程。科学有效原则绩效管理应做到目标符合实际，方法科学有效

  • 公司给了我们什么资源

    2025-01-11 16:26:45

    公司提供的资源主要包括以下几类：平台资源：公司作为一个平台，能够为员工提供背书和机会。例如，在四大工作两年后，员工跳槽时身价可能会因为四大的品牌而提升。人脉资源：公司或老板可以帮助员工建立之前无法接触的人脉圈子，这对员工未来的发展至关重要。品牌资源：员工在公司中建立的个人品牌价值，例如在新东方教书的

  • 员工餐标准是多少

    2025-01-18 10:42:16

    员工餐的标准因地区和公司类型而异，但一般来说，有以下几种情况：基本餐标人民币45元/人/天，适用于2025年，共有23名员工，其中管理人员18人，用餐天数为22天；一线人员5人，用餐天数为26天。预算为28.674万元，采购方式为竞争性谈判，服务期限为2025年1月1日至2025年12月31日。一般

  • 国企的员工有什么待遇

    2025-01-10 14:08:45

    国企员工的待遇通常包括以下几个方面：薪资待遇丰厚：国企通常提供相对较高的薪资水平，尤其是对于核心岗位的员工。薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，并且薪资增长较为稳定。健康保障完善：国企注重员工健康，提供全面的医疗保险和健康检查服务。一些大型国企还设有自己的医院或医疗中心，为员工提供更便捷

  • 上班多久公司交公积金

    2025-01-17 20:27:15

    根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当在员工入职后 30天内完成住房公积金的缴存登记，并自登记之日起20日内为职工办理住房公积金账户设立手续。因此，员工在入职后的30天内，单位会开始为其缴纳公积金。具体来说：入职后30天内：单位需要为员工办理住房公积金的缴存登记，并设立账户。入职后第二个月开始：

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