开除孕妇赔偿多少

开除孕妇的赔偿标准如下：

经济补偿金 ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

违法解除赔偿金：

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应当支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

特殊情况下的额外赔偿

生育津贴：

如果因用人单位违法解除劳动合同导致孕妇无法享受生育津贴，用人单位应予以赔偿。

生育医疗费：包括女职工生育或引产、流产的医疗费，如果因社保中断无法享受，则用人单位应予赔偿。

孕期工资：考虑到孕期女职工的特殊情况，被辞退后难以再就业，怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。

产假工资：如果生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。

哺乳假工资：用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。

需要注意的是，具体的赔偿金额和条件可能因地区司法实践而异，并且可能受到多种因素的影响，包括孕妇在单位的工作年限、工资水平、以及是否存在法定过错等。建议在具体案例中咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得准确的法律意见和帮助