被告知离职要提前多久
- 100次浏览 发布时间：2025-01-18 07:02:16
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3日通知即可。
因此，非试用期员工主动辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。
建议：
正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位，以便尽快完成工作交接和离职手续。
相关文章
-
岗前培训工资是多少
岗前培训的工资标准如下：如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同，且双方约定试用期，那么岗位培训期间，工资标准应当按照试用期工资标准确定。如果用人单位与劳动者约定培训期间工资标准，可以按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准，且应与同工种或岗位的工资标准相差不大。如果用人单位与劳动者没有订立劳动合同，亦
2025-01-19 13:39:46 -
出勤多少天交保险
用人单位应当在 用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。这意味着，无论员工在一个月内工作了多少天，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位都应当在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保。此外，如果员工在离职当月仍正常出勤，则用人单位应当为其缴纳当月的社保费用，次月则
2025-01-19 05:10:16 -
正规离职需要多少天
正规离职需要 30天的时间。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，也有可能出现一些特殊情况，例如用人单位违反法律规定或劳动合同约定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。建议在离
2025-01-18 20:59:36 -
开除孕妇赔偿多少
开除孕妇的赔偿标准如下：经济补偿金 ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。违法解除赔偿金：如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，用人单位应
2025-01-18 15:52:16 -
辞职多少天才能走
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正式辞职的情况下需要提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着，劳动者在递交辞职申请后，需要等待30天，即使在这30天内用人单位没有安排人员接替工作，劳动者也可以在30天期满后离职。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工：提前3天以书面
2025-01-18 13:53:16
