离职要走哪些程序
- 100次浏览 发布时间：2025-01-12 21:46:45
离职需要遵循一定的程序，以下是离职流程的概述：
提交离职申请
员工应提前30天以书面形式向公司提交《辞职报告》。
填写《离职员工申请表》并提交给直属部门主管。
工作交接
员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作清单、资料、文件等。
遵循《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的规定进行交接。
办理离职手续
办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
财务部结清相关款项，并办理保险减员手续。
交还公司财物
将公司发放的工具、资料等归还，并进行确认。
离职面谈
公司可能与员工进行离职面谈，了解离职原因和意愿，并做记录。
退还押金 （如有）：
如果员工缴纳了押金，公司需在离职时退还。
劳动合同终止手续
人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。
其他注意事项
在离职申请获批前，员工应继续正常工作并遵守公司规章制度。
员工应认真对待工作交接，确保工作无误交接。
办理离职手续时，应确保所有权益问题得到妥善处理。
请根据具体情况调整上述流程，并咨询人力资源部或法律顾问以获得更详细的指导
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