离职要走哪些程序

离职需要遵循一定的程序，以下是离职流程的概述：

提交离职申请

员工应提前30天以书面形式向公司提交《辞职报告》。

填写《离职员工申请表》并提交给直属部门主管。

工作交接

员工需与同事和领导完成工作交接，包括工作清单、资料、文件等。

遵循《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的规定进行交接。

办理离职手续

办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。

财务部结清相关款项，并办理保险减员手续。

交还公司财物

将公司发放的工具、资料等归还，并进行确认。

离职面谈

公司可能与员工进行离职面谈，了解离职原因和意愿，并做记录。

退还押金 （如有）：

如果员工缴纳了押金，公司需在离职时退还。

劳动合同终止手续

人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。

其他注意事项

在离职申请获批前，员工应继续正常工作并遵守公司规章制度。

员工应认真对待工作交接，确保工作无误交接。

办理离职手续时，应确保所有权益问题得到妥善处理。

请根据具体情况调整上述流程，并咨询人力资源部或法律顾问以获得更详细的指导