工资发重多久不能追回

关于工资发重后追回的期限，存在以下两种观点：

一年：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，一般情况下，多发工资的追回期限为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在一年内未提出异议或未归还多余部分，则公司有权在一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回多发部分的工资。

三年：

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失追诉权。

因此， 工资发重后一年之内未提出异议或未归还多余部分，公司有权提起诉讼追回多发工资。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年时效期间的限制，但需在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。

建议员工在发现工资多发后尽快与雇主沟通并归还多余部分，以避免因超过时效期间而丧失追诉权。