正式员工有什么好处

正式员工相较于试用期员工或其他非正式员工，通常享有以下好处：

工作保障

正式员工通常签订长期劳动合同，甚至无明确期限，工作稳定性更高。

在试用期内，员工的工作保障较弱，如果表现不佳或公司认为不符合要求，可以随时解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿。

薪资待遇

正式员工的薪资通常较高，且享受全额福利待遇，包括年终奖、带薪假期、医疗保险、企业补充医疗保险、股票期权、员工折扣等。

试用期员工的薪资通常低于正式员工，可能不包括部分福利，如年终奖、保险等，且薪资在转正后可能进行调整。

职业发展

正式员工有更多的晋升机会、培训计划和个人发展机会，职业路径更稳定。

试用期员工职业发展路径相对不明确，需转正后表现决定发展空间。

福利待遇

正式员工通常享受全额福利，包括但不限于带薪年假、五险一金、商业保险、年终奖金等。

试用期员工福利待遇通常不完全，甚至有的公司没有提供完整的福利，如年终奖、带薪年假、医疗保险等。

工作稳定性

国企正式员工的工作稳定性极高，职位和工作内容相对固定，很少出现频繁跳槽的情况。

编制内员工的工作稳定性也较高，不用担心失业，能够保证稳定的生活。

社会地位

国企正式员工的社会地位较高，受到人们的尊重和认可，且享有更多的社会资源和便利，如优先购房、子女入学等。

编制内员工在社会上的地位也较高，尤其是教师、医生、公务员等职业，家长眼中被视为好职业。

其他额外福利

正式员工有时还能享受公司的其他福利，例如健康检查、员工旅游、餐饮补贴等。

国企正式员工还有机会获得额外的福利，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

综上所述，正式员工在多个方面享有显著的优势，包括工作稳定性、薪资待遇、职业发展、福利待遇和社会地位等。这些优势使得正式员工在职场中更具竞争力和吸引力。