病退是享受什么政策

截至2025年，病退政策已经由“病退”转变为“病残津贴”。具体政策内容如下：

病残津贴制度

自2025年1月1日起，原国发〔78〕104号的病退政策停止执行，取而代之的是病残津贴制度。

因病或非因工伤残完全丧失劳动能力的参保人员，不再提前5年或10年退休，但可以享受“病残津贴”。

病残津贴没有缴费年限的限制，哪怕只缴费1个月的养老保险也可以享受，只是待遇不同而已。

病残津贴的标准

累计缴费年限达到最低缴费年限且距离正常法定退休年龄5年及以内的病残职工，按待遇领取地基本养老金计发办法同等标准发放病残津贴。

累计缴费年限达到最低缴费年限且距离正常法定退休年龄5年以上的病残职工，按待遇领取地基础养老金计发办法同等标准发放病残津贴。

病退与病残津贴的区别

病退：鉴定为完全丧失劳动能力，缴纳养老保险费累计满15年且男性年满50周岁，女性年满45周岁。河北、福建等地还要求必须是国有企业或集体企业的员工工龄满10年以上才有此待遇。

病残津贴：退出劳动岗位，按月由社保基金支付一定数额的款项，员工仍然处于劳动关系体系管理范围。病残津贴成为病退养老金的替代，覆盖所有养老保险参保职工，没有了年龄和最低养老保险缴费年限的限制。

病退工资待遇规定

病退工资待遇根据工作年限的不同而有所差异。例如，工作年限满20年的，按本人标准工资的75%发放；工作年限满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发放；工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发放。

建议：

如果职工因病或非因工伤残完全丧失劳动能力，建议选择申请病残津贴，因为这种制度不再有年龄和缴费年限的限制，且待遇覆盖所有养老保险参保职工。

如果职工仍然希望提前退休，并且符合病退的条件（男性年满50周岁，女性年满45周岁，且养老保险缴费年限满15年），可以考虑办理病退，但需要注意每提前一年退休，退休金将扣减2%。