劳保发放有什么规定

劳保用品的发放规定主要包括以下几点：

发放原则

劳保用品发放是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。

发放劳动防护用品必须按照劳动条件发放，属于在生产过程中保护工人安全和健康所必须的才发，否则不发。

对于不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同而劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。

发放管理

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制，由库管按此管理制度发放，部门负责人审批。

发放劳保用品时，不得擅自扩大、缩小发放范围或折合现金发放，必须严格按照国家规定和标准进行发放。

发放标准

生产一线新入职员工第一年每人发放夏装或秋装各两套。

生产一线员工每人每一年发放夏装和秋装各一套。

搬运、清洁工每人每两年发放夏装和秋装各一套。

管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放夏装和秋装各一套。

应外出或售后服务等需领工作服时，必须由生产部经理签字。

特定工种如漆工、木工、打磨工等每月发放一定数量的劳动防护用品，其他工种根据临时工作需要由车间主任批准发放。

发放范围

发放的劳动防护用品范围包括工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋等。

发放的劳动防护用品必须是经国家或省劳动行政部门批准的劳动防护用品生产单位和取得省劳动行政部门认可的劳动防护用品定点经营单位销售的安全合格产品。

监督与责任

用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

用人单位违反规定未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

这些规定旨在确保劳动者在工作中的安全与健康，防止职业病的发生，并明确用人单位在劳动保护用品发放方面的责任和义务。