产假属于哪个法律
- 100次浏览 发布时间：2025-01-16 04:02:53
产假的相关规定主要包含在以下法律中：
《女职工劳动保护特别规定》
根据该规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
该法规定了晚婚晚育者可以享受生育假期，并且各地“人口与计划生育条例”会根据实际情况进行具体规定。
《中华人民共和国劳动法》
该法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
该法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
地方性法规
例如，《广东省人口与计划生育条例》规定，基本产假为98天，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，可增加产假30天；怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。
这些法律共同构成了产假的法律框架，确保了女职工在生育期间的权益得到保障。用人单位应遵守这些规定，确保女职工能够享受合法的产假和生育津贴。
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