被降工资怎么办

当您遇到被降工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

保留证据

保存工资条、聊天记录、邮件等能证明您被降薪的证据。

与领导沟通

主动与领导沟通，了解降薪原因，并尝试协商解决方案，如调岗或加薪。

了解原因

弄清楚降薪的原因，如果是因为个人表现不佳，可以设定业绩指标以期恢复薪资；如果是企业恶意降薪，可以考虑其他工作机会。

权衡利弊

考虑是否接受降薪，如果不满意可以寻找新的工作机会。

明确拒绝

如果不同意降薪，明确拒绝，并通过书面形式或OA系统提交正式诉求，同时保留沟通记录。

收集证据

收集打卡记录、工作内容、绩效考核等证据，以备不时之需。

劳动仲裁

如果公司不回应您的诉求或继续降薪，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律途径

如果问题无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径，如起诉到法院，寻求公正的判决。

注意劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位降薪应征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝，并可能获得经济补偿。

保持工作

即使在争议期间，也应照常上班，避免因旷工等行为给公司留下不利证据。

请记住，处理此类问题时保持冷静和专业至关重要。