什么书面通知离职

辞职信或辞职通知

书面通知的形式可以是辞职信或辞职通知，标题需明确注明“辞职信”或“辞职通知”。

个人信息

在正文中，应详细列出您的个人基本信息，包括姓名、所属部门、目前担任的职务以及正式加入本单位的具体时间等。

离职原因和日期

详细陈述引起您选择辞职的根本原因及其确定无误的离职日期。例如：“由于个人职业规划的调整和变化，我深思熟虑后决定自20xx年x月x日起离开现在的岗位，期望领导能够批准我的申请。”。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职手续

提交书面离职通知后，您需要按照公司规定办理离职交接手续，包括工作移交、工资结算和离职证明等。

送达凭证

建议通过邮政服务机构寄出书面通知，或者亲自提交至贵单位的人力资源部，并留有相应的送达凭证，如快递公司提供的签收记录等。

其他注意事项

如果您的离职是由于用人单位违反劳动合同法规定（例如：不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬等），您可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿金。

通过以上步骤和注意事项，您可以确保您的离职过程合法、合规，并保障自己的权益。