广达底薪多少
- 100次浏览 发布时间：2025-01-18 11:11:16
广达的底薪根据不同的岗位、工作性质以及加班情况有所不同。以下是广达底薪的一些概况：
普通工人
底薪为1450元。
试用期后，底薪增加100元综合津贴，综合工资约为3000元左右。
办公室工作人员
底薪在2680元左右。
操作普工
实习期工资为1200元，转正后月薪约为1700元。
加班费
平时加班费为底薪的1.5倍。
周末加班费为底薪的2倍。
节日加班费为底薪的3倍。
加班多时，工资可超过4000元，甚至达到5000多元。
建议
普通工人：如果选择广达作为普通工人，底薪为1450元，但可以通过加班费提高收入，综合工资可达3000元左右。
办公室工作人员：如果从事办公室工作，底薪为2680元左右，相对较高，且可能享有更多的福利待遇。
操作普工：实习期工资较低，但转正后月薪约为1700元，且加班可以显著提高收入。
这些信息可以帮助你更好地了解广达的工资水平和不同岗位的待遇情况，从而做出更合适的选择。
相关文章
-
岚皋司法局石门司法所：所所联手聚力量，司法为民解“薪”忧!
近日，岚皋司法局石门司法所联合孟石岭司法所成功化解了一起因拖欠辖区农民工工资引发的纠纷，切实保障了群众的合法权益。石门镇村民宋某、张某到石门司法所反映称，其二人前往孟石岭镇某项目工地务工，务工时间为11天，务工结束后，多次向项目负责人讨要工资无果，于是到石门司法所寻求帮助。石门司法所工作人员在掌握基
2025-04-03 11:40:00 -
封面评论 | 请事假权利频遭虚置，到底“什么事才算事”？
□蒋璟璟事假是劳动者履行家庭义务、处理生活事务的必须保障。每个人都处在一定的社会关系中，难免会面临因处理社会事务而暂时不能提供劳动的情况。然而，记者采访发现，当前，我国在立法层面对事假暂无清晰具体的规定，相关规则的制定权主要掌握在用人单位手中，进而导致事假的“休”与“批”之间存在诸多矛盾。在受访专家
2025-03-19 14:47:00 -
税前3万的工资多少
税前月薪为3万元的工资，在扣除五险一金、专项扣除、起征点（5000元）及其他扣除后，税后工资大约为 24380元。这个计算结果是基于以下公式：税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 起征点（5000元）其中，五险一金的具体数额取决于个人所在地区的具体规定和公司的缴纳标准。需要注意的是，这个计算结果
2025-01-20 10:55:12 -
工资的种类分多少种
工资是用人单位依据劳动合同的规定，支付给劳动者的报酬，一般包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的实际工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。奖金：对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励，包括年终奖、十三薪、生产奖、节约奖、劳动竞
2025-01-20 10:29:08 -
合肥8500税后多少钱
合肥8500元税后工资的计算如下：确定应纳税所得额税前工资为8500元。个税起征点为3500元。应纳税所得额 = 税前工资 - 个税起征点 = 8500 - 3500 = 5000元。计算应缴税款适用税率为20%。速算扣除数为555元。应缴税款 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 = 5
2025-01-20 08:32:07
