五险一金每月扣多少钱
- 100次浏览 发布时间：2025-01-18 15:09:46
五险一金的扣除金额因地区和公司政策而异，但大致可以按照以下标准估算：
养老保险：
单位缴纳比例为16%-20%，个人缴纳比例为8%。以月工资5000元为例，个人每月养老保险扣除金额为5000元×8% = 400元。
医疗保险：
单位缴纳比例为8%-10%，个人缴纳比例为2%。以月工资5000元为例，个人每月医疗保险扣除金额为5000元×2% = 100元。
失业保险：
单位缴纳比例为0.7%-2%，个人缴纳比例为0.3%-1%。以月工资5000元为例，若单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.3%，则每月失业保险扣除金额为5000元×0.3% = 15元。
工伤保险：
缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间，且全部由单位承担，个人无需缴纳。
生育保险：
单位缴纳比例一般为0.7%-1%，个人无需缴纳。
住房公积金：
单位和个人的缴存比例一般在5%-12%之间，且两者比例相同。以月工资5000元为例，若单位和个人的缴存比例均为12%，则每月住房公积金扣除金额为5000元×12% = 600元。
综合以上各项，假设各项保险和公积金的缴纳比例分别为养老保险16%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险1%、生育保险0.8%、住房公积金12%，那么对于月工资5000元的员工来说，每月五险一金的扣除金额大致为：
养老保险：400元
医疗保险：100元
失业保险：15元
工伤保险：0元（单位缴纳）
生育保险：0元（单位缴纳）
住房公积金：600元
总计：400元 + 100元 + 15元 + 0元 + 0元 + 600元 = 1115元
因此，对于月工资5000元的员工，每月五险一金的扣除金额大约为1115元。这个数值是一个大致的估算，实际扣除金额可能会因各地政策、单位执行的缴存比例等因素而有所不同。建议咨询所在单位的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的扣除信息。
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